/11 /11

Pravo na porodiljnu naknadu imaju: zaposlene majke, majke koje obavljaju samostalno profesionalnu ili drugu djelatnost, obrtnice i poljoprivrednice, nezaposlene majke, nezaposlene majke korisnice mirovine odnosno invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad i majke koje se nalaze na redovnom školovanju.

28 dana prije planiranog termina za porod osiguranica radnica obvezna je započeti koristiti rodiljni dopust i koristi ga do navršenih šest mjeseci djetetova života.
Na vlastiti zahtjev, iznimno, zaposlena žena može početi raditi i prije nego dijete navrši šest mjeseci, ali ne prije isteka 42 dana poslije porođaja.
Za blizance, treće i svako sljedeće dijete pravo na rodiljni dopust može se koristiti do navršene treće godine djetetova života.

Predajom zahtjeva u pismenom obliku u područnom uredu Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (Zavod) nadležnom prema mjestu prebivališta osigurane osobe.

-Izvješće o bolovanju
-Potvrda o plaći (podatke unosi ovlaštena osoba poslodavca) ili Potvrda o osnovicama osiguranja (podatke unosi ovlaštena osoba Zavoda)
-preslik kartice tekućeg računa
-Rodiljni dopust od 6. mjeseca starosti djeteta do navršene godine dana života
-rodni list djeteta
-Rodiljni dopust od godine dana starosti djeteta do navršene 3. godine života za blizance, treće i svako sljedeće dijete
-rodni listovi djece

Za obvezni rodiljni dopust (koji se otvara 28, odnosno 45 dana prije termina za porod, ovisno o ocijeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i traje do navršenih 6 mjeseci starosti djeteta).) - 100% od osnovice za naknadu plaće s time da naknada plaće ne može biti manja od 1.663,00 kune, uz pretpostavku rada u punom radnom vremenu.
Za rodiljni dopust od 6. mjeseca starosti djeteta do navršene godine dana života djeteta - u rasponu od 1.663,00 do 2.500,00 kuna, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete nakon navršene godine dana starosti djece, pa do njihove 3. godine starosti - 1.663,00 kune, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu.

Nezaposlene majke imaju pravo na porodni dopust ako ispunjavaju sve sljedeće uvjete:

-ako imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust
-ako su zdravstveno osigurane u Zavodu
-ako se vode u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porodu djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili su se prijavile u evidenciju nezaposlenih osoba pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti
-ako im radni odnos ili služba nije prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu (osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca) i ako im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe.

Podnosi se nakon rođenja djeteta, u područnom uredu Zavoda nadležnom prema prebivalištu osigurane osobe.

-fotokopiju osobne iskaznice (za majku) i potvrdu o prebivalištu
-potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje od kada se majka neprekidno vodi u evidenciji nezaposlenih osoba
-potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o visini novčane naknade koja joj se isplaćuje kao nezaposlenoj osobi
-fotokopiju odluke o prestanku radnog odnosa.

Na uvid je potrebno donijeti:
-osobnu iskaznicu
-zdravstvenu iskaznicu
-original rodnog lista (listove) za dijete (djecu)
-original odluke o prestanku radnog odnosa

Navedenim kategorijama majki pripada pravo na novčanu naknadu za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta do navršene godine dana starosti djeteta, a najviše u visini razlike između iznosa mirovine i iznosa novčane naknade od 1.663,00 kuna mjesečno.

Od dana rođenja djeteta do navršene godine dana starosti.
Za blizance, treće i svako sljedeće dijete pravo na rodiljni dopust može se koristiti do navršene treće godine djetetova života.

-ako imaju hrvatsko državljanstvo
-ako imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust
-ako su zdravstveno osigurane u Zavodu
-ako se nalaze na redovnom školovanju

Predaje se nakon rođenja djeteta, u pismenom obliku u područnom uredu Zavoda nadležnom prema mjestu prebivališta osigurane osobe.

-fotokopija osobne iskaznice (za majku) i potvrda o prebivalištu
-potvrda o redovnom školovanju

-osobnu iskaznicu
-zdravstvenu iskaznicu
-original rodnog lista (listove) za dijete (djecu)

Ako majka umre, napusti dijete ili ako je zbog bolesti ili drugoga važnog razloga onemogućena brinuti se o djetetu, djetetov se otac (bez obzira da li je zaposlen ili ne) može koristiti svim pravima koja su predviđena Zakonom o radu ili Zakonom o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki, radi zaštite majčinstva i podizanja djeteta. U ovom slučaju nije propisan uvjet zaposlenja oca, odnosno obavljanja samostalne djelatnosti.