/11 /11

Prvih 6 mjeseci proleti u trenu i kad se suočite s egzistencijalnim problemima ponekad nemate drugog izbora nego vratiti se na posao. Osim osude okoline koja neće imati razumijevanja što tako maleno dijete ostavljate i vraćate se na posao, puno je teža osuda i osjećaj krivnje koji ćete sami sebi nametnuti.

Ni jedna majka ne želi ostaviti svoje dijete u toj dobi, dapače svaka bi bila sretna da bar 3 godine može biti kod kuće sa svojim djetetom. Ali jedno su naše želje , a drugo surova stvarnost. I kad se pomirite s činjenicom da počinjete raditi, kreće borba sa našom birokracijom i zakonima koji nikada nisu na vašoj strani.
 
Dojite, dojite, dojite, svi preporučuju dojenje, ginekolozi, pedijatri, knjige, brošure i priručnici. I kad prođete sve muke po dojenju, od početnih poteškoća do neprospavanih noći, najednom dojenje više nije prioritet naše pronatalitetne politike.
 
Žene koje doje svoju djecu, a vraćaju se na posao s navršenih 6 mjeseci djeteta prema Zakonu o radu imaju pravo koristiti stanku za dojenje u trajanju od sat vremena dva puta u toku jednog radnog dana do navršene godine dana djeteta.  
 
Što kaže zakon?
Želite li koristi ovo pravo 15 dana prije povratka na posao dužni ste obavijestiti poslodavca da kanite koristiti pravo stanke za dojenje.
U nadležnoj službi HZZO_a podnijeti zahtjev za ostvarivanje prava za stanku za dojenje, za koji  su vam potrebni sljedeći dokumenti : 
 - potvrda pedijatra da ste dojilja 
 - potvrda poslodavca da ste u stalnom radnom odnosu 
 - rodni list djeteta
Najkasnije 8 dana nakon prestanka dojenja dužni ste obavijestiti nadležnu službu da prestajete biti korisnik prava.
 
I sve bi bilo kao u bajci da nema onoga ali…
Poslodavac vam isplaćuje plaću umanjenu za sate korištenih stanki za dojenje, razliku, odnosno sate koje ste koristili kao stanku za dojenje plaća HZZO po izračunu na bazi proračunske osnovice koja iznosi 3, 326,00kn. Ako se vraćate na posao nakon 6. mjeseci porodiljinog dopusta ne činite to sigurno zbog ljubavi prema poslu već zbog financija, a vaša plaća je sigurno veća od proračunske osnovice. Ovim pravom biti će vam umanjena za određeni iznos koji će varirati iz mjeseca u mjesec u ovisnosti o broju radnih dana.
Ne samo da ćete se loše osjećati jer ostavljate vaše dijete, već ćete dobiti i dvostruku pljusku naše pronatalitetne politike, jednu po džepu, drugu po majčinstvu.

I šlag na kraju..
Većina poslodavaca slatko će se nasmijati vašem zahtjevu za stankom i odbiti ga bez većeg razmišljanja. Jer biti majka i poslovna žena u današnjem društvu nije poželjna kategorija.