01.02.2010, 17:46
novamama
8532
kažnjavanje radnika je rješavanje vlastitih frustracija, mislim, to je stvarno jadno
prvo, poslodavac je izgubio lojalnost radnika zauvijek
drugo, nije postigao ama baš nikakav učinak što ne bi postigao i uljudnim razgovorom
taj poslodavac vrlo brzo može očekivati da će mu taj radnik otići, s pravom!
_____________________________
Ča je život vengo fantažija....
01.02.2010, 18:09
novamama
8532
IZVORNA PORUKA: cvrčak
Oprostit ćeš ali ja ne želim da moja gđa u pekari gdje kupujem kruh uporno oblizuje prste da bi uhvatila papir i umotala kruh,naplatila,ponovni liz i slijedeći kupac
ili primjer gdje je žena u banci smrdala račun gdje je čovjek otvorio stambenu štednju i on je izgubio dps zbog njene greške. poznam ženu i ok je,ali banka joj je skinula iznos za koji je oštetila stranku i uplatila toj stranci na račun.
Ne možemo sve podvući pod zajednički nazivnik.
Ovo sa pet minutnom pauzom na silvestrovo je čisto iživljavanje,ali vidim primjera gdje bi djelatnici trebali biti kažnjeni,a nisu jer je šef "dobar". kome pitam se??
ja sam za drastične mjere - otkaz za lizanje prstiju pa diranje kruha!!! - naravno, prilikom primanja radnika bile bi naglašene osnovne higijenske mjere što se traže....mislim, halo!!! danas svatko radi, ali bogami i zapošljava...
drugi put ju pitaj: jeste polizali prstem jel vam fino?
a ovaj što jer izgubio dps, banka mu ga je trebala nadoknaditi - ali to bi očito bilo previše....
_____________________________
Ča je život vengo fantažija....
